Pastorblogg av Torkild Masvie

Utfordringen å håndtere medgang

Skal en lede virksomhet, enten menighetsplanting og drifting eller annen virksomhet så er det en ting som du kan være sikker på, og det er at du ikke kan være sikker på så mye.
En leder må derfor være istand til å håndtere uforutsett motgang. De fleste ledere er mentalt forberedt på det.

Men en leder må også være istand til å håndtere uforutsett medgang. Dette er de fleste ledere ikke mentalt forberedt på.
Du kan godt være forberedt på medgang du får som du har planlagt for. Det er ikke det dette dreier seg om. Vi snakker om medgang som er uventet, og uforberedt. Den skal også håndteres på rett måte.

Når du har uforberedt motgang så vil en god leder være istand til å finne alternative måter å løse utfordringen på.

Når du har uforberedt medgang så kreves det å finne den rette måten å utnytte medgangen på. Medgangen kan i seg selv blinde både lederen og de som er med i virksomheten. Men en god leder vil både sørge for raske tilpassinger for å utnytte denne nye åpne døren, samtidig som en sikrer at det en nå går i gang med står i harmonisk sammenheng med det som er virksomhetens mål.